Das GZF als Arbeitgeber
Das GZF als moderner Arbeitgeber engagiert sich stark für das Wohl und die Lebensqualität seiner Mitarbeitenden. Nebst seinen attraktiven Anstellungsbedingungen, vielfältigen beruflichen Perspektiven sowie zahlreichen Aus- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, bietet das GZF einfach «es bitzeli meh».
Das macht uns aus
Anstellungsbedingungen
Arbeitszeiten
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Ein Ferienanspruch pro Kalenderjahr beträgt:
- Ein 100-Prozent-Pensum umfasst 42 Wochenstunden bzw. 50 Wochenstunden im ärztlichen Dienst.
- Eine bezahlte tägliche Pause von 20 Minuten inklusive Umkleidezeit bei einer Arbeitszeit von mindestens 5 Stunden ist inkludiert.
Ferienregelung im Detail
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Dein Ferienanspruch pro Kalenderjahr beträgt:
- im Minimum 25 Arbeitstage
- für Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr sowie für Lernende 25 Arbeitstage
- 52. Altersjahr vollendet wird 26 Arbeitstage
- 54. Altersjahr vollendet wird 27 Arbeitstage
- 56. Altersjahr vollendet wird 28 Arbeitstage
- 58. Altersjahr vollendet wird 29 Arbeitstage
- 60. Altersjahr vollendet wird 30 Arbeitstage
«Päcklitag»: Zusätzlich können die gemäss Anstellungsreglement definierten gesetzlichen neun Feiertage nachbezogen werden, sofern diese auf einen Wochenendtag (Samstag oder Sonntag) fallen..
Familie und Beruf
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- Hohe Flexibilität bei Teilzeitarbeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch für Mitarbeitende mit Führungsfunktion!
- Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu beziehen
- Möglichkeit von Homeoffice, vor allem in den kaufmännischen Funktionen
- Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen bei voller Lohnfortzahlung
Sozialversicherungen
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- Volle Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall während drei Monaten. Ab dem 91. Tag 80 Prozent Lohnfortzahlung bis maximal 730 Tage
- Unfallzusatzversicherung weltweit in der 1. Klasse versichert
- Gratis Zimmer-Upgrade im Falle einer stationären Behandlung am GZF (sofern es die Auslastung erlaubt)
Berufliche Vorsorge
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- Keine Begrenzungen oder Koordinationsabzüge. AHV-beitragspflichtiger Jahresgrundlohn ist versichert.
- Arbeitgeber übernimmt 55 Prozent der Spar- und Risikobeiträge (üblich sind 50 Prozent), Arbeitnehmer:in 45 Prozent.
- Separate Pensionskasse für Assistenz- und Oberärzt:innen bei der VSAO mit ausgebautem Vorsorgeplan
Attraktive Zusatzleistungen
Gesundheit, Sport und Prävention
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- Persönliche Ergonomieberatung durch hauseigene Physio- und Ergotherapie
- Jährlich kostenlose Grippe-, COVID-19- sowie Booster-Impfungen
- Aktion «1. Lehrjahr rauchfrei»: 100 Franken für Lernende, die im 1. Lehrjahr rauchfrei bleiben.
- Case Management/Soziale Beratung: Unterstützung bei Krankheit oder Unfall
- Ermässigte Einkaufsmöglichkeiten in der Spitalapotheke
- Vergünstigung Fitnesscenter, Spital Laufenburg
- Sponsoring von Firmenläufen (beispielsweise «B2Run» etc.)
- «Bike to work»: Teilnahme an der Gesundheitsförderaktion für Betriebe
- Sonderkonditionen Abonnement Fitness-Angebot, Parkresort Rheinfelden *
- 20 Prozent Rabatt auf Fitness-Angebot (inkl. Nutzung Solebad, Sauna, Dampfbad), EDEN im Park *
- Vorzugsangebot auf Medical Fitness Rheinfelden-Angebot (inkl. Nutzung Solebad), Reha Rheinfelden *
- 20 Prozent Rabatt auf Fit & Gesund Kursangebot, Reha Rheinfelden *
- Vergünstigte Ski-Tageskarten für die Lenzerheide *
* Rheinfelden medical ist eine Marketing-Kooperation der vier bedeutenden Rheinfelder Gesundheitsbetriebe Gesundheitszentrum Fricktal AG, Reha Rheinfelden, Schützen Rheinfelden AG (Klinik Schützen Rheinfelden) und Salina Rehaklinik, Fachärzte, Therapien im Parkresort Rheinfelden.
Wellness und Spa
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- Sonderkonditionen in der Klinik Aesthea auf das gesamte Angebot
- 10er-Vorzugsabonnement für sole uno Wellness-Welt *
- Vergünstigter Eintritt ins Solebad, EDEN im Park *
- 20 Prozent Rabatt auf alle Massagen und Kosmetikanwendungen (inkl. Aktionen), EDEN im Park *
* Rheinfelden medical ist eine Marketing-Kooperation der vier bedeutenden Rheinfelder Gesundheitsbetriebe Gesundheitszentrum Fricktal AG, Reha Rheinfelden, Schützen Rheinfelden AG (Klinik Schützen Rheinfelden) und Salina Rehaklinik, Fachärzte, Therapien im Parkresort Rheinfelden.
Zusammenarbeitskultur
Mitarbeiterevents
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- Grosses Personalfest alle 2 Jahre
- Beiträge für abteilungsspezifische Teamevents
- «Chlaushock» jeweils im Dezember mit Ehrung der Jubilare in Rheinfelden oder Laufenburg
- Neujahresapéro im Januar
- Diverse kleine kulinarische Überraschungen pro Jahr
- Kleine Aufmerksamkeiten zu Ereignissen wie Hochzeit und Geburten sowie bei Absenzen infolge Krankheit oder Unfall
- Besichtigungen der Partnerbetriebe von Rheinfelden medical (gilt als Arbeitszeit)
- Jährlich zwei kostenlose thematische Stadtführungen mit Rheinfelden medical
Neue Mitarbeitende
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- Offizieller Einführungstag für alle neuen Mitarbeitenden mit Begrüssung und Beteiligung durch Mitglied der Geschäftsleitung
- Individuelle und strukturierte Einführung am Arbeitsplatz
Interne Kommunikation
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Wir legen sehr grossen Wert auf eine transparente und zeitnahe Kommunikation rund um unsere Unternehmung. An regelmässigen Informationsveranstaltungen orientiert dich unsere Geschäftsleitung über den Geschäftsgang sowie über die wichtigsten Neuerungen und Entwicklungen im Unternehmen.
Bist du ein Kadermitarbeitender? Dann wirst du zweimal jährlich zur sogenannten Kadersitzung eingeladen.
Wir kommunizieren intern via «Beekeeper». Die App kannst du sowohl am Computer als auch bequem via Mobile nutzen. Auf Beekeeper erhältst du alle relevanten Unternehmensinformationen unkompliziert und zeitnah und kannst dich auch teamintern in Chats austauschen.